Как оплачивается отпуск по беременности и родам

 

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2022 года составляет 11280 руб.). Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2022 года составляет 11280 руб.).

Пример расчёта

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2022 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2022 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2022 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Внимание

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2022 года.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2022 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2022 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2022 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2022 году.

Для расчёта декретных выплат в 2022 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2022 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2022 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Каким документом подтвердить зарплату, если вы работаете в нескольких местах

Согласно ст. 8 закона № 81-ФЗ размер пособия по беременности и родам трудящейся женщины зависит от средней величины ее заработка. При работе в нескольких местах пособие может выплачиваться как одним, так и всеми работодателями (ч. 2-2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  • Если за последние два календарных года женщина трудилась у нескольких одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам каждый работодатель начисляет и выплачивает отдельно. При этом указывать суммы дохода у других работодателей не требуется.
  • Если за этот срок работодатели сменились, то пособие будет выплачено одним из последних работодателей по выбору сотрудницы.
  • Если за этот срок сменилась часть работодателей, то по выбору работницы пособие может начисляться по всем местам работы или одним из последних работодателей.

В двух последних случаях нужно собрать в каждом месте работы справки о суммах дохода. А если пособие будет начисляться только одним работодателем, то ему также потребуются справки о том, что иные наниматели не выплачивают пособие.

Кому положен отпуск и пособие по беременности и родам

Такой отпуск предоставляется только женщинам (ст. 255 ТК РФ), поскольку в силу физиологических причин мужчины не могут выносить и родить ребенка. Такой позиции придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от  № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.

Во время нахождения в отпуске женщинам начисляется и выплачивается одноименное пособие (ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от  № 81-ФЗ). Если женщина, имея право на отпуск, не оформила его, то пособие ей начисляться и выплачиваться не будет (письмо Фонда социального страхования РФ от  № 02-10/11-6671).

То есть получается, что если у будущей матери нет официальной работы, то нет ни отпуска, ни пособия. Это утверждение, как правило, верно. Нетрудоустроенная или работающая неофициально женщина может рассчитывать на пособие лишь в нескольких случаях.

Согласно ст. 6 закона № 81-ФЗ и ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от  № 255-ФЗ выплаты назначаются будущим матерям, которые:

  1. Работают по трудовому договору.
  2. Уволены в связи с закрытием компании, прекращением нанимателем лицензируемой деятельности, утратой статуса индивидуального предпринимателя, адвоката или полномочий нотариуса в течение года до получения статуса безработной.
  3. Вносят за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и:
    • зарегистрировались в качестве ИП;
    • являются членом крестьянско-фермерского хозяйства или общины коренных малочисленных народов;
    • получили статус адвоката;
    • являются лицами, занимающимися частной практикой: нотариусами, патентными поверенными, арбитражными управляющими, оценщиками.
  1. Заключили контракт на прохождение военной службы либо службы в некоторых иных органах, например в противопожарной или таможенной службе, органах внутренних дел или учреждениях уголовно-исполнительной системы.
  2. Являются государственными или муниципальными служащими.
  3. Очно обучаются в профессиональных образовательных или научных организациях либо получают высшее или дополнительное образование.
  4. Привлечены к оплачиваемому труду в местах лишения свободы.
  5. Отвечают одному из вышеприведенных критериев в ситуации, когда женщина не беременна, а усыновляет или удочеряет ребенка в возрасте до трех месяцев (п. 53 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от  № 624н).

Важно! Пособие не выплачивается беременной женщине, вынашивающей ребенка в соответствии с договором суррогатного материнства (решение Верховного суда РФ от  № АКПИ19-513).

Декретный отпуск и пособия при срочном трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ истечение срочного трудового договора не является основанием для его расторжения в случае беременности сотрудницы. На основании ее письменного заявления и справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до родов, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до конца отпуска. В таком случае пособие выплачивается на общих основаниях.

Но если работница была нанята для замещения временно отсутствующего работника, то это правило не применяется. Как указано в ч. 3 ст. 261 ТК РФ, наниматель обязан с письменного согласия перевести будущую мать на иную работу. Если сделать это невозможно, то допускается увольнение женщины в связи с окончанием срока трудового договора.

Декретные безработным женщинам

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается неработающим женщинам только в одном случае: если в течение года до признания безработными они были уволены в связи с исчезновением работодателя (ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП и т. д.).

Декретные для женщин, усыновивших ребенка

Пособие по беременности и родам назначается не только беременным женщинам, но и женщинам, усыновившим младенцев в возрасте до трех месяцев. В соответствии с ч. 3 ст. 7 закона № 81-ФЗ таким женщинам пособие назначается за период со дня принятия ребенка на воспитание до дня, когда ребенку исполнится 70 календарных дней. Если одновременно усыновляется двое, трое или больше детей, то срок продлевается до 110 дней.

Может ли отец получить детские пособия?

Пособие по беременности и родам, в соответствии с указаниями законов № 81-ФЗ и 255-ФЗ, выплачивается только женщинам. Отцы не смогут получить такую выплату. Однако они могут получать другие детские пособия, например пособие по уходу за ребенком до полутора (трех) лет. Наряду с матерью или отцом такую выплату может оформить и иное лицо, фактически присматривающее за ребенком в первые годы его жизни.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba-%d0%bf%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%83/
  • http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/
  • https://nsovetnik.ru/otpusk/kak_oplachivaetsya_otpusk_po_beremennosti_i_rodam/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий